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Internet como herramienta para la búsqueda laboral. Por la Lic. Cristina Mejías

Cada vez son más las personas que buscan su empleo en la Web. Hasta ahora, los resultados son alentadores. Internet ofrece inmediatez, menores costos, facilidades en la comunicación y actualización permanente.

Por la Lic. Cristina Mejías

La búsqueda de trabajo on-line es una tendencia que crece exponencialmente, favorecida por los miles de usuarios y empresas que la  utilizan cada vez con mayor asiduidad.

Según las cifras que maneja Bumeran, (una punto.com que se dedica a recibir postulaciones y a contactarlas con un grupo de empresas que actúan como oferentes de puestos de trabajo), tan sólo en su página, tres mil argentinos ingresan por día sus respectivos Curriculum Vitae.

Quienes buscan empleo a través de la Web no se deben limitar a hacerlo a través de páginas como Bumeran, Laborum.com o Bolsadetrabajo.com, etc. Hay numerosas empresas argentinas que en sus propios sitios de Internet tienen montadas herramientas para recibir postulaciones. "El promedio es de 90 currículum por día", dice Eduardo López Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Arcor (www.arcor.com.ar), una empresa que diariamente publica búsquedas específicas de trabajo, y que también recibe solicitudes por vacantes todavía no producidas.

¿Por qué las empresas se deciden por este sistema?
"El currículum llega a la persona correcta, es menos costoso, demanda menor tiempo, los solicitantes pueden verificar que la información ha llegado y sus datos están disponibles para vacantes en todas las áreas de la compañía". Además, los postulantes pueden actualizar su perfil cuando lo deseen y, las empresas cuentan con la posibilidad de optimizar la carga de datos y están seguras que los postulantes cuentan con ciertas habilidades, como el manejo de PC y la navegación por la Web.

Claves para potenciar su impacto

1. Los responsables de Recursos Humanos de empresas y los expertos de las punto.com especializadas en la búsqueda de trabajo on-line recomiendan evitar la utilización de casillas de correos con seudónimos. Las mejores opciones suelen ser las direcciones que poseen los nombres verdaderos de los postulantes.
2. Es importante llevar un listado de sitios y empresas a los que se envió el currículum. Primero, para chequear que los datos han sido publicados correctamente, y segundo, para no dejarlos sin actualizar cuando se han adquirido nuevas experiencias o hay una mayor capacitación. En la mayoría de las páginas web de las empresas que cuentan con mecanismos para recibir la información de los postulantes no es necesario adjuntar un currículum: en cambio, se completa un formulario que simplifica la búsqueda. En estos casos, no hay que dejar ningún campo sin completar.
3. El otro paso es realizar un rastreo en Internet de los portales que brindan servicios gratuitos para conseguir empleo. Allí suelen mencionarse las empresas con las que estas páginas contactan a los postulantes, algo de gran utilidad para definir el perfil de la búsqueda. Si ésta es demasiado específica, conviene dirigirse a sitios más especializados.
4. En el asunto o subject del e-mail, nunca se debe poner un título muy general como "Currículum", "CV", "Postulación", y menos el nombre del postulante. Por el contrario, se debe indicar cual es la profesión en la que se tiene experiencia y el puesto buscado. Por ejemplo: "Gerente Adm. y Finanzas", "Recepcionista" o "Experto en Costos", de forma tal que el receptor pueda clasificar rápidamente el curricu

lum.
En el cuerpo principal del e-mail, sería ideal que se escribiera, de forma simple, directa y precisa, cual es la mayor experiencia que se tiene. Por ejemplo, se podría redactar: "Hola, mi nombre es Matías Piñeiro y he trabajado durante ocho años en el puesto de Jefe de Costos".
5. El currículum siempre debe estar actualizado. En este sentido, se debería reenviar dos veces por año a las consultoras, teniendo en cuenta los puntos anteriores pero aclarando que se trata de una actualización.
6. Hay que ser prolijo. Se trate de un papel o de un mail, el currículum es una carta de presentación, por lo que deberá demostrar cualidades de persona ordenada. Lo ideal es que el currículum sea breve, y que tenga adjunto a la presentación de Word u otro procesador de texto una fotografía actualizada.
7. Atención: recuerde siempre que las consultoras (tal como la nuestra!) no generan empleo! ¡Sólo nos limitamos a buscar y preseleccionar conforme a perfiles muy específicos que nos encomiendan las empresas! Por eso, la forma en que Ud. completa sus datos en nuestro o cualquier otro banco de datos, tendrá consecuencias. Cada palabra ha de ser cuidadosamente pensada, etc.
No ser citado/a no quiere decir que su CV "no interese". Sólo significa que la consultora no ha recibido un perfil que corresponda a lo que Ud. cargó en el banco de datos.
Para leer las notas anteriores de la
Lic. Cristina Mejías ingrese a www.facultades.info

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