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Si. Es mi vocación y me facinan todas las materias.
Si. Aunque me aburren las materias.
No. Pero me ayuda a conseguir empleo.
No. Pero ya no quiero cambiarme.
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Edición Nº 30

Identifique sus áreas de excelencia. Por la Lic. Cristina Mejías

¿Puede usted identificar sus áreas de excelencia? ¿Sabe cómo desarrollarlas para obtener los mejores resultados posibles en su carrera o negocio?
Identifique sus áreas de excelencia. Por la Lic. Cristina Mejías

Trabajar en un proceso de Coaching de Carrera, le ayudará  a examinar la manera en que puede aislar e identificar sus áreas de excelencia.

Son las áreas de resultado clave en las que un logro extraordinario pueda traer aparejados resultados extraordinarios.

Usted cuenta con dones y capacidades especiales; si los desarrolla adecuadamente, puede utilizarlos para alcanzar todos los objetivos que se proponga en la vida. Si se compromete a dominar las circunstancias de su vida, a hacer realidad sus sueños, a crear una carrera o negocio floreciente y a llevar una vida plena y creativa, debe sacar a la luz estos dones y capacidades especiales y dedicarse a desarrollarlos y perfeccionarlos. Hay cinco marcadores que le indicarán si va en la dirección correcta en este viaje de autodescubrimiento. Cuando se dedica activamente a un área que aprovecha cualquiera de sus dones o capacidades especiales, verá que usted:

1) Sobresale en la actividad. Su desempeño no es sólo bueno; es excelente.
2) Experimenta verdadero placer al ejercer la actividad. La encuentra más que agradable o interesante; se deleita con la experiencia.
3) Se siente estimulado, comprometido y energizado. Puede haber venido de sentirse agotado y destruido, pero en el momento en que se dedica a esta actividad vuelve a la vida.
4) Contagia su energía. Los que lo rodean también están energizados.
5) Se siente motivado a mejorar constantemente estos dones y habilidades singulares. Usted se fija sus propios parámetros de desempeño para estas habilidades, y son del más alto nivel. Su motivación es interna, alimentada por el hecho de darse cuenta que estos talentos, si se los desarrolla adecuadamente, lo llevarán a hacer realidad sus objetivos y sueños más preciados.

Si tenemos suerte, seguramente habremos conocido a alguien que logró este feliz equilibrio de autodescubrimiento y autodisciplina. Si hemos trabajado con una persona así, por cierto que somos afortunados porque tuvimos la oportunidad de observar en forma directa a alguien que posee el secreto de vivir una vida realmente plena.
Usted tendrá verdadero éxito sólo en la medida en que reconozca y cultive sus dones y habilidades especiales.
Solamente entonces estará en condiciones de equilibrar los logros externos con un sentido de satisfacción interna.

El Coaching
Un ejemplo de lo que trabajaríamos en su programa de coaching es:

1) ¿Cuáles son las áreas en las que usted no es sólo eficiente, sino que es excelente?
2) ¿Cuáles de sus actividades profesionales le brindan más alegría?
3) ¿Cuáles de sus actividades profesionales le traen más energía?
4) ¿En qué actividades está participando cuando se da cuenta que quienes lo rodean adquieren más energías?
5) ¿En qué áreas de su actividad profesional encuentra que está más deseoso de aprender y crecer?
6) ¿Cuáles son las competencias esenciales que requerirá a fin de desenvolverse en el 10% más alto de su actividad dentro de tres a cinco años?
7) ¿Qué acciones se compromete a emprender de inmediato como resultado de lo que pudo comprender a través de este capítulo?
"Utilice los talentos con que cuenta…
los bosques serían demasiado
silenciosos si sólo cantaran los mejores pájaros."

* En base a lo aprendido de mi maestro, Brian Tracy (TURBOCOACH)

Cambian las etapas de las carreras gerenciales

Estudios mundiales indican que se están redefiniendo las etapas de la carrera gerencial. También se encuentran en pleno proceso de cambio los criterios utilizados para evaluar el momento en el que se encuentra cada ejecutivo.

La Lic. Cristina Mejías, reconocida head hunter y consultora de carrera, luego de realizar un análisis nacional e internacional sobre el tema, dio conferencias ante públicos de distintos sectores.

Todos los comentarios y el análisis de la Lic. Mejías se encuentran volcados en videos gratuitos de sus conferencias, en el site www.cristinamejias.com

Por la Lic. Cristina Mejías:
Presidente de CM Sociología de Empresa y Coach Personal . Con más de 30 años de trayectoria ,
atiende a más de 380 empresas nacionales
e internacionales.
Es representante del área latinoamericana de la Asociación mundial de Profesionales en Career Management y miembro del Board of Directors del Instituto Internacional de  SHRM , que sólo cuenta con 5 miembros en el mundo . Es autora de numerosos libros.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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