SECCIONES

Que nos frena para el cambio. Por la Lic. Cristina Mejías

¿Identificó usted las limitaciones críticas que le impiden lograr sus principales objetivos para su carrera o negocio?

¿Determinó alguna estrategia para superar estas limitaciones críticas?

Un programa de Coaching de Carrera le ayudará a examinar la manera en que puede detectar o definir aquellos elementos de su vida, tanto personal como profesional, interna como externa, que le impiden ser la persona que desea así como alcanzar sus objetivos. El coaching le ayuda a explorar sus principales metas para su carrera o negocio, los impedimentos críticos para alcanzar el éxito y las estrategias para superar esas limitaciones.

Una de las características comunes de las actividades complejas a las que usted se dedica -desde construir una planta de producción hasta negociar la manera en que se traslada a su trabajo todos los días- radica en contener un factor de limitación o impedimento que afecta directamente la velocidad que puede completar el proceso o lograr su objetivo.
Por ejemplo, la construcción de la planta de producción puede demorarse debido a que se atrasó alguna fecha de entrega o hubo que llevar a cabo un ensayo no programado del terreno o de la napa hidráulica. Su viaje diario al trabajo puede implicar tomar una autopista que todas las mañanas está congestionada en el mismo tramo. Estos embotellamientos o puntos de obstrucción pueden determinar qué tan rápido es factible para usted alcanzar sus objetivos, o si de hecho los alcanza o no.

"Las dificultades son cosas que
demuestran lo que son los hombres."

A fin de lograr cualquier fin que se proponga, el primer paso consiste en identificar las tareas que necesitará emprender. A continuación, analizar cada una de esas tareas a fin de evaluar cuál presenta un factor limitante, crítico; en otras palabras, cuáles de esos tramos podrían llegar a restringir su capacidad de alcanzar su objetivo dentro del plazo que se fijó.
En ese momento debe hacerse la pregunta: ¿por qué no he logrado ya mi objetivo?
Por ejemplo, si su objetivo consiste en aumentar sus ingresos en un 50 por ciento, ¿por qué no está en ese nivel de ganancias? Si desea mejorar físicamente, ¿por qué no está haciendo gimnasia todos los días? Con frecuencia, el mero acto de formularse y responder estas preguntas directas pondrá de relieve la limitación crítica que le impide alcanzar resultados.
Considere lo siguiente: un pequeño porcentaje de las limitaciones que le impiden lograr sus objetivos profesionales o personales (alrededor del 20 por ciento) existen fuera de usted. La mayor parte de estas limitaciones -un buen 80 por ciento- existen dentro de usted mismo. Lo mismo puede decirse de su negocio o vida profesional: el 80 por ciento de los impedimentos existen dentro de su organización, no afuera. Si usted no ha alcanzado el nivel de ingresos deseado, no encuentra el tiempo o la motivación para hacer gimnasia todos los días o no llevó su negocio a niveles ansiados, hágase la pregunta directa. Lo más probable es que se dé cuenta que las respuestas están en sus propios hábitos, creencias, actitudes y opiniones además de su alcance y nivel de habilidades y capacidades -o falta de ellas-.

Las personas exitosas identifican los obstáculos dentro de ellas mismas antes de buscar las respuestas afuera. Se preguntan: "¿qué es lo que estoy haciendo que me retiene?" o, "¿qué estamos haciendo dentro de la organización que inhibe nuestro avance?" Una vez que se fije un objetivo importante, su primer paso consiste en empezar por usted mismo y mirar hacia afuera a partir de allí. Usted es el que controla su propio tiempo y sus propias acciones y actitudes, y debe tener el control de su propio negocio o actividad.

Por la lic. cristina mejías:
Presidente de CM Sociología de Empresa y Coach Personal . Con más de 30 años de trayectoria ,
atiende a más de 380 empresas nacionales
e internacionales.
Es representante del área latinoamericana de la Asociación mundial de Profesionales en Career Management y miembro del Board of Directors del Instituto Internacional de  SHRM , que sólo cuenta con 5 miembros en el mundo . Es autora de numerosos libros.

Su actitud y su energía desempeñan un papel protagónico a la hora de decidir qué tan lejos desea ir en la vida. Su capacidad de ejercer efecto o control sobre otras personas o eventos externos es limitada, de manera que empiece siempre por usted mismo. Examine cada nuevo desafío preguntándose: "¿qué es lo que hay en mí que me retiene?"

" En base a lo aprendido de mi maestro, Brian Tracy (TURBOCOACH)

preguntas que debe hacerse en un proceso de Coaching de Carrera:

1) ¿Cuál es su principal objetivo laboral?
2) ¿Cuáles son los impedimentos críticos para lograr el objetivo principal de su carrera laboral?
3) ¿Cómo habrá de superar estos impedimentos críticos?
4) ¿Cuál es el principal objetivo de su negocio?
5) ¿Cuáles son los impedimentos críticos para lograr el objetivo principal de su negocio?
6) ¿Cómo habrá de superar estos impedimentos críticos para su negocio?
7) ¿Qué acciones se compromete a emprender de inmediato como resultado de lo que descubrió al leer este artículo?

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