...sin embargo, pasan por la vida laboral sin saber ni adónde van ni qué desean lograr. Los navegantes, en cambio, para una travesía elaboran cuidadosamente su plan de navegación.
A medida que las empresas van dejando en el camino miles de empleos a causa de las repetidas reducciones de personal, es cada vez más imprescindible que planeemos nuestra propia carrera en vez de dejar que "la empresa" la planee por nosotros.
En un artículo que apareció en la revista Fortune, titulado "El fin del empleo", William Bridges resumió su pensamiento fundamental en siete antiguas reglas que debemos estar dispuestos a romper en este nuevo mundo en el que las corporaciones ya no brindan seguridad a largo plazo:
Antigua regla N°1: No dejar su empleo actual en épocas de escasez laboral.
Nueva regla: Si se presenta una buena oportunidad, ese puede ser el mejor momento para dejar su antiguo empleo.
Antigua regla N°2: Lo mejores empleos los consiguen las personas con mejores títulos.
Nueva regla: El deseo, la capacidad, el temperamento y otras cualidades son igualmente importantes, y quizá más.
Antigua regla N°3: Entrar en un rubro empresario acertado es asegurar un buen futuro.
Nueva regla: Estar dispuesto a entrar en lo que en la actualidad sea el rubro más exitoso es asegurar un buen presente.
Antigua regla N°4: No se debe intentar cambiar de carrera profesional después de los 40 años.
Nueva regla: Después de los 40 puede ser el mejor momento para fundar "YO S.A.". Se expondrá a mucha menor discriminación por edad que si trabajara para "XX S.A.".
Antigua regla N° 5: Lo importante para la empresa es lo que asegurará el futuro de su carrera.
Nueva regla: Lo importante para usted es lo que más afecta el futuro de su carrera.
Antigua regla N° 6: Para triunfar, necesita buenas habilidades de venta.
Nueva regla: Usted debe creer en su producto para ser eficaz al vender.
Antigua regla N° 7: Si tiene responsabilidades de cualquier tipo, no le conviene apartarse del mundo de los empleos.
Nueva regla: El verdadero riesgo está en no ver un futuro en el que, quizás, los empleos ni existan. Si está considerando un cambio importante en su carrera, quizá necesite plantearse si para usted es más importante un determinado estilo de vida o una carrera satisfactoria. Probablemente deba, por ejemplo, reducir sus expectativas materiales - al menos a corto plazo - a fin de lograr una carrera que lo satisfaga. Si piensa en un cambio de rumbo importante, prepárese para pasar un período de soledad, estudiando, reflexionando y haciendo deberes. Winston Churchill dijo cierta vez que cualquiera que desee llevar a cabo un cambio significativo primero debe pasar una temporada "en el desierto".
Usted no puede tener éxito si no fracasa algunas veces. Pero si ni está preparado para el fracaso, éste lo va a tomar por sorpresa y lo desconcertará. Tendrá que entender que las cosas pueden no funcionar según lo planeado. Tenga un respaldo para su estrategia. El secreto consiste en hacer planes de contingencia como hábito mental. Navegue hacia lo que le gusta
Todos tenemos algún talento, habilidad o don especial; algo que hacemos o alguna manera de ver las cosas que es distinta o mejor que la de los demás. Suele ocurrir que aquello que nos es natural, nos pasa desapercibido. Tendemos a pensar que si algo nos resulta sencillo debe ser fácil para todo el mundo. Pues no es así.
Quizá usted crea que si la tarea no es tan fácil o divertida, no deben pagarle por hacerla. Nos agrada pensar que el trabajo es difícil, que si no sudamos y luchamos no merecemos que nos paguen. Insisto: no es así. De hecho, suele ser al revés: quienes ganan más dinero son los que aman lo que hacen y cuentan con alguna habilidad natural que han perfeccionado y desarrollado. Si no puede descubrir cuál es su talento natural, hable con sus amigos, su familia y sus colegas. He aquí algunas preguntas que usted puede formularles: " ¿Cuál es mi mayor punto fuerte?
" ¿Cuál es mi punto más débil?
Pregunte esto sólo si está dispuesto a aceptar la respuesta, y pida que le respondan de manera constructiva. No discuta lo que le digan, sólo tome nota. Recuerde que sólo está recabando opiniones.
" ¿Cuál consideras que es mi don o talento especial? ¿Qué hago con naturalidad y sin esfuerzo, que sea especial?
" Si yo saliera en la tapa de una revista, ¿qué revista sería, y de qué trataría el artículo?
" ¿En qué circunstancias expreso más plenamente este don o talento?
Usted sólo debe animarse. Haga algo que le permita expresar plenamente este don. Luego vea cómo incorporarlo a su vida hoy, y el universo lo empujará en esa dirección. *Extracto del libro "Entre ayer y hoy. Guía para navegar los cambios". Por la lic. Cristina Mejías:
Presidente de CM Sociología de Empresa y Coach Personal . Con más de 30 años de trayectoria ,
atiende a más de 380 empresas nacionales
e internacionales.
Es representante del área latinoamericana de la Asociación mundial de Profesionales en Career Management y miembro del Board of Directors del Instituto Internacional de SHRM , que sólo cuenta con 5 miembros en el mundo . Es autora de numerosos libros. |
