SECCIONES

Cuidado con sus cartas de presentación

La redacción de una carta de presentación para una búsqueda laboral no tiene por qué ser un proceso engorroso o laborioso. Una carta de presentación eficaz debe ser corta, concisa y fácil de leer (y esta regla general sirve PARA CUALQUIER LUGAR AL QUE LA MANDE): a lo sumo tres o cuatro párrafos.

Por la Lic. Cristina Mejías

Si usted está respondiendo un aviso, encare los requerimientos allí mencionados y describa la manera en que su experiencia se relaciona con cada uno de ellos. Si envía la carta sin que medie un anuncio publicado, asegúrese de reflejar lo que haya investigado acerca de la empresa, la relevancia y pertinencia de sus antecedentes, y el motivo por el que usted tiene interés en esa compañía.

Pero esto no es lo que suele ocurrir
Lamentablemente, lo que veo que hacen los buscadores de empleo es más o menos asi:
Pedrito está buscando empleo. Se lee todo el diario, encuentra un montón de avisos que parecen interesantes, y los marca con un círculo rojo. Luego suda la gota gorda para redactar la carta de presentación o cover letter, hace copias, a cada una le pone la dirección correspondiente, le adjunta su C.V., las manda a todas por correo electrónico, y se felicita por haber hecho las cosas tan bien.

Y ........ no pasa nada!!!!!
Se pregunta por qué. Se encoge de hombros y empieza todo el proceso de nuevo. Y pensar que Pedrito muy bien podría tomar las riendas de su carrera laboral y salir a encontrar su empleo ideal…

Lo primero que tiene que hacer es estudiar cuidadosamente sus empleos anteriores: cuáles le gustaban y por qué, cuáles no disfrutaba y por qué, en cuáles se destacaba -o no- y por qué se fue de cada uno de ellos, cómo eran sus supervisores, cuál era su descripción de tareas en cada lugar. Esto empieza a darle un indicio sobre las cosas qué lo motivan, quién es él, en qué circunstancias funciona en forma productiva y qué busca para su próximo empleo.
Luego debe buscar empresas que se adecuen a este perfil, publiquen o no avisos laborales en los diarios. No todas las empresas anuncian sus vacantes. Con frecuencia estas se encuentran todavía en estudio, como en el caso de una expansión o un reemplazo confidencial.

A continuación, Pedrito tiene que redactar sus cartas de presentación. Con dos va a ser suficiente, personalizando un poco cada una: una de ellas para empresas que estén publicando activamente sus vacantes, y la otra para empresas que él haya investigado y le resulten interesantes.

En el primer párrafo, Pedrito deberá poner por qué le escribe a esa empresa en particular. En vez de "Escribo porque vi su aviso", tiene que poner: "Escribo en respuesta a su aviso porque…" En las cartas que no son en respuesta a un anuncio: "Les envío mi C.V. debido a que, al investigar empresas a las que siento que podría beneficiar…" (en contraposición a "…empresas para las que creo que me gustaría trabajar…").

En el segundo párrafo, Pedrito debe personalizar. Este es el párrafo (o dos) que varía según la empresa o el aviso. Con dos o tres oraciones será suficiente si se trata de un solo párrafo, o si no también se puede agregar otro párrafo de longitud similar. Esto dependerá de lo que dicte el corazón.

¿Por qué le escribe a esa empresa? ¿Cómo se relaciona con lo que usted hace y lo que es? No necesita ser una historia larga e introspectiva, pero si hay algo específico en el aviso o que se relacione con la empresa y que a usted le resulte atractivo, háblele a eso (y si no lo hay, ¿para qué les escribe?).

El tercer párrafo es el que redondea la carta. Y no se olvide de ser proactivo. Dé al destinatario unos diez días de tiempo para que lea la carta y lo contacte (lo cual probablemente no ocurra, dado que las cosas no suelen moverse tan rápido), y luego haga un seguimiento. En la carta original mencione que va a llamar o volver a escribir en diez días, ¡y luego HÁGALO para esa fecha!

No crea que le va a ir bien con una carta genérica. Eso no va a ocurrir. A esas cartas las individualizan al momento, se dan cuenta enseguida. En especial los consultores experimentados y la gente del departamento de Recursos Humanos. Y a usted lo mandan al fondo de la fila.

¿Es mucho trabajo todo esto?

Sí, lo es.
Pero así es como uno se hace cargo de su carrera y mantiene el control con ese esfuerzo extra. Una carta de presentación personalizada hace que lo tengan en mente. Si le escribe a una persona usando su nombre, lo más seguro es que lo recuerde. Si dice que va a volver a escribir y escribe en la fecha indicada, lo van a tener en cuenta.

Y así mejora las posibilidades para que no manden su solicitud al fondo de un cajón. Porque, si lo llaman para entrevistarlo, USTED es parte de SU proceso de decisión. Si elige el abordaje genérico, saltea el saludo y se pone a esperar, se mimetiza con el resto del paisaje y pasa desapercibido. No tendrá oportunidad de rechazar el empleo si antes lo rechazan a usted.

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