SECCIONES

Las 5 pautas básicas de las carreras laborales exitosas

¿Cuáles son los pensamientos y acciones a los que uno puede aferrarse a fin de crear deliberadamente un éxito en la propia carrera?

Por la Licenciada Cristina Mejías Presidente de CM Sociología de Empresa y Coach Personal.

Siguiendo las investigaciones de James M. Citrin y Richard A. Smith y agregando nuestra propia experiencia, observamos que las cinco pautas que forman parte de una carrera laboral extraordinaria son las siguientes:

1.Comprender el valor de uno mismo. Las personas que tienen carreras exitosas comprenden la manera en que crean valor en su lugar de trabajo, y traducen ese conocimiento en acciones al reforzar su valor personal en cada etapa de sus carreras laborales.

2.Diferenciarse en el uso de la regla 20-80 del desempeño. Las personas con carreras exitosas realizan su trabajo específico excepcionalmente bien, pero no se detienen allí. Superan los objetivos predeterminados a fin de crear ideas innovadoras y producir un impacto inesperado en su empresa y en sus propios logros.* 

3. Superar la "paradoja del permiso". Las personas con carreras super-exitosas consiguen vencer uno de los grandes círculos viciosos del mundo de los negocios: no se puede obtener empleo sin experiencia, y no se puede obtener experiencia sin empleo.

Estas cinco pautas no constituyen una fórmula simplista para destilar las complejidades de una carrera laboral y producir un conjunto de reglas. A muchos de nosotros nos encantaría poder contar con un conjunto de reglas sencillas para resolver las complejidades de nuestra vida laboral: ¡Haga estas diez cosas, evite estas cinco!. ¡Si pasa esto, haga eso otro!. El problema es que, al manejar una carrera laboral en tiempo real, en la que hay que tomar decisiones serias sin contar siempre con todos los hechos, donde hay que hacer concesiones importantes -y algunas veces dolorosas-, las "recetas tipo libro de cocina" sencillamente no dan resultado. Coincidimos con James M. Citrin y Richard A. Smith quienes afirman que, las carreras laborales, al igual que los sistemas meteorológicos o los mercados financieros, contienen patrones.

Cuando un frente frío colisiona con un frente caliente, hay una alta probabilidad de que se produzcan tormentas eléctricas. 

Cuando las tasas de interés disminuyen, la bolsa de valores tiende a subir. En cualquier sistema complejo existen, por lo general, algunos factores que rigen la mayor parte de los comportamientos de dicho sistema. De manera que, si bien en situaciones de gran complejidad -como pueden ser las carreras laborales- no existen respuestas fáciles y racionales que siempre conduzcan a los resultados más positivos, pero sí existen patrones/pautas que, con el tiempo, se correlacionan fuertemente con el éxito.

Las carreras con "patrones de éxito" poco tienen que ver con lo que por lo general uno autoevalúa de su propia carrera. Muchos consideran que el éxito escapa a su control. Sin embargo, las carreras guiadas por patrones de éxito son fáciles de comprender, son predecibles y manejables en el largo plazo.

Otro problema a considerar es que, las opciones de carrera son mucho menos definidas. No existe el empleo ideal en el mercado laboral y, en un mundo de creciente especialización, hay muchos más desvíos en la ruta y caminos a tomar. A fin de encarar el natural deseo de estabilidad en un ámbito de implacable incertidumbre y cambio, los individuos deberán recurrir a nuevos postes indicadores y principios para gestionar con éxito su carrera laboral. Específicamente, manejar las experiencias y percepciones asociadas con trabajar para muchos empleadores, incluyendo aquellos que son considerados "archicompetidores", constituye un desafío que en la actualidad carece de solución sencilla.

Se trabaja sin red. La empresa aparentemente segura a la que usted se incorpore hoy, podría convertirse mañana en una espiral descendente. Como ilustran el boom y la caída de las punto.com, o en este mismo momento en Wall Street, en cuestión de meses se puede pasar de ser un profesional valiosísimo a ser persona non grata.

Lo bueno es que, a pesar de lo que uno pueda sentir en estas épocas imprevisibles, nuestro valor actual es muy superior al que hayamos tenido jamás en la historia moderna. A medida que aumenta la complejidad y la especialización en el mundo de los negocios, se adjudica más valor a la propiedad intelectual y las habilidades especializadas tales como la visión financiera, el marketing directo y el poder de reacción, así como a los factores intangibles como el trabajo en equipo y la capacidad de desenvolverse a través de las líneas organizativas. *

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