SECCIONES

¿Cuando cambiar de Trabajo?

Muchos se preguntan 'Estoy haciendo bien mi trabajo?' o ¿habrá llegado el momento de cambiar?... Cuando los profesionales se encuentran en esta situación deben meditar forzosamente sobre la trayectoria en su actual ocupación, haciendo incapie en el grado de satisfacción que la misma les reporta.

Por la Licenciada Cristina Mejías Presidente de CM Sociología de Empresa y Coach Personal.

Para ello es necesario analizar aquellos aspectos que provocan su insatisfacción, reflexionar sobre las probabilidades de cambio, y las acciones que debe encarar.

A veces los cambios devienen de sucesos externos que no han sido evaluados o contemplados. Por ejemplo en el caso de ejecutivos de 1er. Nivel, que son contactados por consultores especializados (head hunting) o son tentados por avisos o búsquedas especiales publicadas en los distintos medios que los incentiva a responder, muchas veces en una actitud pasiva "para ver que pasa…", dicen. 

Pero… ¿Qué ocurre cuando nada de lo dicho anteriormente sucede?. Es decir, "Cuando" y "Como" plantearse la eventualidad de un cambio de trabajo.
Hay distintos elementos que influyen en esta instancia, para que se plantee la necesidad de efectuar o buscar un cambio. Damos algunas por ejemplo:

1.Cuando las condiciones internas de la empresa se tornan difíciles para el empleado.

2.Cuando las necesidades o apetencias de progreso, NO visualizan posibilidades internas en la empresa donde se trabaja.

3. Cuando las condiciones laborales o económicas son insatisfactorias y el conocimiento del mercado para una posición similar, muestra diferencias profundas.
 

4.Cuando la concientización que sus competencias y/o nivel profesional superan las posibilidades de su puesto actual (Cuando se está para más)

Estos enunciados hablan del "Cuando" ahora veremos el "Cómo": Siempre es conveniente que la empresa donde trabaja sepa de su intranquilidad laboral.

” En el caso que se encuentre cómodo en la empresa actual y con la gente que debe interactuar, sugerimos efectuar una presentación de sus inquietudes a su/s superior/es inmediatos, a los efectos que conozcan lo que está pensando sobre su futuro, desarrollando ordenadamente su esquema de pensamiento, es decir con buena fundamentación.

” En situaciones donde sus responsabilidades hayan crecido y no existiera a la vista una contrapartida adecuada, corresponde que sus superiores en la empresa conozcan su razonamiento y/o punto de vista.
Si no obtiene una respuesta adecuada a sus intereses, en tiempo y forma, nuestra sugerencia es "abrir la ventana" y observar el panorama que existe a su alrededor. Por ejemplo:

” Ver/analizar las búsquedas de su especialidad en los medios gráficos, en sitios específicos, Consultoras, Etc.

” Cargar sus datos en los Bancos de Datos de Consultoras con trayectoria y  de acuerdo a su nivel.

” Recurrir a Consultores especializados, para reveer su C.V., actualizarlo, mejorarlo, potenciarlo, adecuar/mejorar SU Perfil Profesional, para aspirar a posiciones iguales o superiores a las desarrolladas, en base a sus reales Competencias. Por ejemplo: En nuestro site www.cristinamejias.com existe el Servicio de 'Coaching y Consultoría de Carrera' el cual es especializado para estas circunstancias, donde éste programa posibilita mediante un proceso de Autorreflexión, el reconocimiento de sus Fortalezas y Debilidades, buscando el perfeccionamiento de sus habilidades y/o Competencias profesionales, potenciando su Perfil laboral/profesional.

” Nutrirse de información relativa al mercado laboral de su especialidad, para poder comparar sus conocimientos y experiencia, con los más actuales requerimientos en empresas diferentes y en las posibilidades de cambios estratégicos en su medio.

” Recurrir a aquellas personas y/o funcionarios de empresas de su conocimiento, que puedan reconocerlo y quizás brindarle una oportunidad de cambio, o recomendarlo a terceros interesados.
Pero… sobre todo… Si ya tiene Ud la inquietud de cambio… es momento de escuchar su voz interior.*

* Con más de 30 años de trayectoria La Lic. Cristina Mejías atiende a más de 380 empresas nacionales e internacionales. Es representante del área latinoamericana de la Asociación mundial de Profesionales en Career Management y miembro del Board of Directors del Instituto Internacional de SHRM, que sólo cuenta con 5 miembros en el mundo. Es autora de numerosos libros. www.cristinamejias.com 

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